Personeelsplanning in huisartspraktijken en gezondheidscentra: het skill mix instrument.

Om aan de groeiende zorgvraag te kunnen voldoen is de beschikbaarheid van voldoende en gekwalificeerd zorgpersoneel een grote uitdaging. Immers, onder invloed van diverse factoren aan zowel de vraagzijde (o.a. vergrijzing, toename aantal mensen met chronische gezondheidsproblemen, co morbiditeit) als de aanbodzijde (o.a. vergrijzing, normalisering van werk­weken, ICT toepassingen, schaalvergroting, introductie van professionals als de verpleegkundig specialist en physician assistant) staat de huisartsvoorziening onder druk.

Meer en meer moeten huisartsen beslissingen nemen over in te zetten personeel in hun praktijk. Daarvoor is kennis nodig over de zorgvraag nu en in de toekomst, over de bestaande personeelsinzet en over de mogelijk te vervullen taken door verschillende type medewerkers, internationaal aangeduid als 'skill mix'. De afgelopen jaren hebben onderzoeken plaatsgevonden naar de introductie van verpleeg­kundig specialisten (VS) en physician assistants (PA) in de huisartsenpraktijk.

Eén van de aanbevelingen die uit die onderzoeken voortvloeiden was de ontwikkeling van een zogenoemd skill mix instrument, een instrument waarmee huisartsenpraktijken een analyse kunnen maken van de benodigde functionarissen om het zorgaanbod op de vraag naar zorg af te stemmen. In samenwerking tussen diverse organisaties is een project uitgevoerd dat de ontwikkeling van zo'n handzaam hulpmiddel beoogt.