Knelpunten arbeidsmarkt openbare farmacie 2025

Duur: dec 2024 - mrt 2025

Doel en onderzoeksvraag

Dit onderzoek heeft tot doel om de knelpunten in de arbeidsmarkt van de openbare farmacie in kaart te brengen vanuit het werkgeversperspectief. De bijbehorende onderzoeksvraag luidt:
Wat zijn in de ogen van de werkgevers de redenen dat werknemers in de openbare farmacie uitstromen en wat zijn redenen om te blijven werken in de sector?

Methode

Voor dit onderzoek houden we een vragenlijstonderzoek onder apothekers die nu in de openbare farmacie werken. 
De vragenlijst bevat vragen over redenen van uitstroom van apothekers, apothekersassistenten en andere medewerkers voor de openbare farmacie en over de plek waarnaar is overgestapt. De vragenlijst gaat ook in op de taken die apothekers(assistenten) nu uitvoeren en welke mogelijke nieuwe taken het beroep in de toekomst aantrekkelijker zouden kunnen maken. Ook gaan we in op het huidige en in de toekomst verwachte aantal werknemers dat nodig is in de apotheek om alle zorg zo goed mogelijk te kunnen verlenen. 

We verspreiden de vragenlijst onder openbaar apothekers via UPPER. UPPER is onderdeel van het departement Farmaceutische Wetenschappen van de Universiteit Utrecht. UPPER heeft een netwerk van bijna 1300 openbare apotheken die aangeschreven kunnen worden voor onderzoek naar de farmaceutische beroepspraktijk met als doel om de farmaceutische patiëntenzorg te verbeteren.  

Resultaat

Dit onderzoek geeft inzicht in omvang en aard van vertrek uit of juist blijven binnen de openbare farmacie vanuit werkgeversperspectief. Dit biedt handvatten om strategieën in te zetten om personeel voor de sector te behouden. Ook kunnen de gegevens input geven aan een capaciteitsraming. De resultaten worden beschreven in een beknopt rapport en een factsheet.