De aantrekkelijkheid van werken in de zorg 2015: cijfers en trends.

Dit rapport beschrijft de uitkomsten van de monitorstudie naar de werkbeleving van zorgpersoneel en werkomstandigheden die samenhangen met de aantrekkelijkheid van het werk. Deze monitorstudie vindt sinds 2001 elke twee jaar plaats waardoor ontwikkelingen in de tijd geschetst kunnen worden.
De monitor betreft aspecten die te maken hebben met de aantrekkelijkheid van het werk, zoals de ervaren autonomie in het werk, sociale steun van collega’s en leidinggevenden, werkdruk, scholing, ontplooiingsmogelijkheden en ervaren waardering. Ook is er aandacht voor beroepstrots, plezier in het werk en intentie tot uittreden. Hierdoor geeft de monitorstudie een breed beeld van de werkbeleving van zorgverleners en de aangrijpingspunten om het werk in de zorg aantrekkelijker te maken